Posalaroba
- Comment demandez-vous poliment des commentaires?
- Comment donnez-vous des commentaires pour une évaluation des performances?
- Comment demander des commentaires sur un projet?
- Que dois-je demander lors d'une session de feedback?
- Comment demandez-vous les commentaires des clients?
- Comment puis-je demander des commentaires après le rejet?
- Quels sont les 3 types de commentaires?
- Quels sont les exemples de commentaires positifs?
- Que ne faut-il pas dire lors d'une évaluation des performances?
- Comment donnez-vous des exemples de commentaires?
- Quels sont quelques exemples de commentaires constructifs?
- Comment demandez-vous les commentaires des parties prenantes?
Comment demandez-vous poliment des commentaires?
Comment demander des commentaires par e-mail
- Demandez le plus rapidement possible. Quelle que soit la complexité de la situation, gardez votre e-mail bref et précis. ...
- Soyez clair sur ce sur quoi vous demandez des commentaires. Les gens pressés ne lisent pas de longues phrases. ...
- Être spécifique.
Comment donnez-vous des commentaires pour une évaluation des performances?
9 façons de donner une rétroaction efficace aux employés
- Éviter de donner des conseils non sollicités. Seul un tiers des personnes pensent que les commentaires qu'ils reçoivent sont utiles. ...
- Être spécifique. ...
- Venez avec une profonde empathie. ...
- N'attendez pas une revue trimestrielle. ...
- Gardez-le privé. ...
- Ne pas adopter l'approche « sandwich » ...
- Faites de la conversation une voie à double sens. ...
- Concentrez-vous sur la performance, pas sur la personnalité.
Comment demander des commentaires sur un projet?
Processus général de demande de rétroaction
- Définir le(s) objectif(s) du feedback. Décidez quel est votre objectif. ...
- Identifier les bons donneurs de feedback. ...
- Préparer des questions. ...
- Demandez des commentaires de la bonne manière. ...
- Prendre un engagement et assurer le suivi.
Que dois-je demander lors d'une session de feedback?
Dix questions à poser lors de votre évaluation des performances
- « Que pensez-vous qui s'est bien passé cette année?" ...
- « Que pensez-vous que je devrais faire différemment l'année prochaine ??" ...
- « Que pourrais-je faire pour améliorer ma note dans ce domaine l'année prochaine ??" ...
- « Comment pourrais-je être plus utile aux autres membres de l'équipe ??" ...
- « Quels sont vos objectifs les plus importants pour l'année à venir?"
Comment demandez-vous les commentaires des clients?
La bonne façon de demander les commentaires des clients
- Sachez pourquoi vous demandez l'avis des clients. ...
- Ouvrir une conversation. ...
- Posez les bonnes questions à la bonne personne. ...
- Servir les formulaires de rétroaction. ...
- Obtenir un sondage & Résultats NPS. ...
- Réaliser des sondages sur les réseaux sociaux. ...
- Envoyer une note personnelle de remerciement + suivi (pas facultatif)
Comment puis-je demander des commentaires après le rejet?
Voici quelques exemples de demandes de commentaires par téléphone :
- "Merci d'avoir répondu si rapidement. Je comprends que je n'étais pas tout à fait approprié pour le poste, mais j'espérais que vous pourriez me donner des commentaires pour m'aider à m'améliorer."
- « J'apprécie vraiment que vous m'ayez informé de la décision. ...
- "Merci pour votre réponse rapide.
Quels sont les 3 types de commentaires?
« Les commentaires se présentent sous trois formes : appréciation (merci), coaching (voici une meilleure façon de le faire) et évaluation (voici où vous en êtes).” L'appréciation est fondamentalement une question de relation et de connexion humaine.
Quels sont les exemples de commentaires positifs?
Quelques exemples de rétroaction positive sont les contractions lors de l'accouchement et la maturation des fruits ; les exemples de rétroaction négative incluent la régulation de la glycémie et l'osmorégulation.
Que ne faut-il pas dire lors d'une évaluation des performances?
« Vous avez dit/vous avez fait… » C'est la communication 101 — lorsque vous discutez d'un sujet sensible, ne commencez jamais par des déclarations « vous ». Dans une évaluation des performances, cela peut inclure des déclarations telles que « vous avez dit que j'allais obtenir une augmentation », « vous n'avez pas clairement défini les attentes », etc.
Comment donnez-vous des exemples de commentaires?
Exemples de commentaires des employés
- Exprimez votre appréciation pour le rendement des employés. ...
- Noter les bonnes qualités d'un employé. ...
- Faites savoir aux employés qu'ils donnent le bon exemple. ...
- Appelez les actions que vous aimeriez voir devenir des habitudes. ...
- Soutenir les employés lorsque des difficultés surviennent et les féliciter lorsqu'ils persévérent.
Quels sont quelques exemples de commentaires constructifs?
« J'ai remarqué que vous ne semblez pas aussi motivé pour travailler que d'habitude et j'ai l'impression que je fais quelque chose de mal. S'il y a des raisons pour lesquelles vous vous sentez ainsi, j'aimerais en parler avec vous. Je pense que si nous nous réunissons une fois par semaine pour vérifier tout, vous pourriez être beaucoup plus heureux."
Comment demandez-vous les commentaires des parties prenantes?
La meilleure façon d'obtenir les commentaires les plus complets de vos parties prenantes est simplement d'avoir une conversation avec elles. Posez-leur des questions ouvertes pour leur permettre de développer leurs réponses. Et posez des questions qui suscitent un équilibre entre les réponses positives et potentiellement négatives.
